docs: close all open questions, update ТЗ to v1.1

- Director role = HR-manager (same permissions)
- Editing assigned test creates new version
- Question order is random per attempt
- Navigation back configurable by test author
- Notifications via MAX messenger (last sprint)
- Export out of scope
- Add step 003 log

Co-Authored-By: Claude Sonnet 4.6 <noreply@anthropic.com>

DOC/ТЗ.md

@@ -1,9 +1,9 @@
 # Техническое задание
 ## Система тестирования сотрудников клиники
 
-**Версия:** 1.0
+**Версия:** 1.1
 **Дата:** 2026-03-21
-**Статус:** Черновик
+**Статус:** Согласовано
 
 ---
 
@@ -17,12 +17,10 @@
 
 | Роль | Кто | Создаёт тесты | Назначает тесты | Видит результаты |
 |------|-----|:---:|:---:|:---:|
-| **HR-менеджер** | Руководитель службы HR | ✅ | Всем сотрудникам клиники | Всех сотрудников |
+| **HR-менеджер** | Руководитель службы HR, Директор клиники | ✅ | Всем сотрудникам клиники | Всех сотрудников |
 | **Руководитель подразделения** | Главный врач, рук. службы администраторов и др. | ✅ | Только своему подразделению | Только своего подразделения |
 | **Сотрудник** | Все остальные работники | ❌ | ❌ | Только свои |
 
-> **Примечание:** Директор клиники получает права HR-менеджера либо выделяется в отдельную роль с доступом к отчётности по всей клинике — уточнить на этапе проектирования.
-
 ---
 
 ## 3. Авторизация
@@ -57,9 +55,13 @@
 - Минимум 3 варианта ответа
 - Один или несколько правильных ответов (чекбокс или радио-кнопка в зависимости от типа)
 
+**Настройки теста (задаются автором при создании):**
+- Разрешить возврат к предыдущему вопросу: да / нет
+
 **Правила работы с тестом:**
 - Автор может редактировать тест пока он не назначен никому
-- После назначения тест редактированию не подлежит (или создаётся новая версия — уточнить)
+- После назначения тест редактированию не подлежит — создаётся новая версия теста
+- Все версии теста хранятся; результаты привязаны к конкретной версии
 - Тест можно деактивировать (скрыть из списка, не удалять)
 
 ### 4.3. Назначение теста
@@ -80,8 +82,8 @@ HR-менеджер может назначить тест сотрудника
   - `Завершён` — сдал/не сдал
   - `Просрочен` — дедлайн прошёл, не сдан
 - Если задан таймер — отображается обратный отсчёт, по истечении тест завершается автоматически
-- Порядок вопросов фиксированный (без случайного перемешивания — уточнить)
+- Порядок вопросов **случайный** при каждом прохождении
-- Сотрудник не может вернуться к предыдущему вопросу (или может — уточнить)
+- Возможность вернуться к предыдущему вопросу — определяется настройкой теста
 
 ### 4.5. Результаты после завершения теста
 
@@ -122,14 +124,15 @@ HR-менеджер видит трекер по всей клинике.
 
 ---
 
-## 6. Открытые вопросы (требуют уточнения)
+## 6. Уведомления
 
-- [ ] Роль Директора клиники — отдельная роль или HR-менеджер?
+Уведомления реализуются в одном из последних спринтов.
-- [ ] Можно ли редактировать тест после назначения (версионирование)?
+
-- [ ] Порядок вопросов — фиксированный или случайный?
+- Канал: мессенджер **MAX**
-- [ ] Можно ли сотруднику вернуться к предыдущему вопросу в ходе теста?
+- События для уведомления:
-- [ ] Нужны ли уведомления (email / внутри системы) о назначении теста и дедлайне?
+  - Сотруднику назначен новый тест
-- [ ] Нужен ли экспорт отчётов (Excel / PDF)?
+  - Приближается дедлайн сдачи теста
+- Интеграция с MAX API — отдельная задача спринта
 
 ---
 
@@ -139,3 +142,4 @@ HR-менеджер видит трекер по всей клинике.
 - Мобильное приложение
 - Вопросы с вложениями (изображения, видео)
 - Автоматическая генерация вопросов
+- Экспорт отчётов в Excel / PDF

DOC/ШАГИ/ШАГ_2026-03-21_003.md

@@ -0,0 +1,85 @@
+# ШАГ 003 — Закрытие открытых вопросов ТЗ
+
+**Дата:** 2026-03-21
+**Контекст:** Мастер-класс по разработке системы тестирования сотрудников клиники.
+
+---
+
+## Запрос
+
+> давай обсудим открытые вопросы сейчас
+
+---
+
+## Ответ
+
+Проведён диалог с заказчиком по всем 6 открытым вопросам из ТЗ. Все решения приняты и внесены в `DOC/ТЗ.md` (версия 1.1, статус: Согласовано).
+
+---
+
+## Принятые решения
+
+### 1. Роль Директора клиники
+**Решение:** Директор получает права HR-менеджера — те же возможности, отдельная роль не нужна.
+
+В таблице ролей ТЗ:
+```
+HR-менеджер | Руководитель службы HR, Директор клиники
+```
+
+---
+
+### 2. Редактирование теста после назначения
+**Решение:** Создаётся новая версия теста.
+
+- Назначенный тест заморожен — изменить его нельзя
+- Для исправления создаётся новая версия
+- Все версии хранятся в системе
+- Результаты прохождений привязаны к конкретной версии теста
+
+Это важно для целостности данных: нельзя изменить вопросы уже после того, как кто-то прошёл тест.
+
+---
+
+### 3. Порядок вопросов
+**Решение:** Случайный при каждом прохождении.
+
+Это усложняет списывание — два сотрудника, проходящих тест одновременно, видят вопросы в разном порядке.
+
+---
+
+### 4. Возврат к предыдущему вопросу
+**Решение:** Настраивается автором теста при создании.
+
+Параметр добавлен в настройки теста: `Разрешить возврат к предыдущему вопросу: да / нет`.
+- Для строгих тестов (экзаменационный формат) — выключить
+- Для обучающих тестов — можно включить
+
+---
+
+### 5. Уведомления
+**Решение:** Нужны, канал — мессенджер **MAX**.
+
+- Уведомление о назначении нового теста
+- Уведомление о приближении дедлайна
+- **Реализуем в одном из последних спринтов** — интеграция с MAX API отдельная задача
+
+> **Для джуниора:** MAX — корпоративный мессенджер. Интеграция потребует изучения API MAX и реализации отдельного сервиса уведомлений.
+
+---
+
+### 6. Экспорт отчётов
+**Решение:** Не нужен в данной версии, вынесен за scope.
+
+---
+
+## Итог
+
+ТЗ обновлено до версии 1.1, статус изменён на **Согласовано**. Открытых вопросов не осталось.
+
+### Следующие шаги
+
+- [x] Написать ТЗ
+- [x] Закрыть открытые вопросы ТЗ
+- [ ] Выбрать технологический стек
+- [ ] Составить план спринтов