Приложение для тестирования сотрудников клиники методом один вопрос - до пяти ответов один из которых правильный. Сотрудник должен выбрать правильный вариант ответа

8.4 KiB

Raw Blame History

Техническое задание

Система тестирования сотрудников клиники

Версия: 1.0 Дата: 2026-03-21 Статус: Черновик

1. Назначение системы

Веб-приложение для проведения внутреннего тестирования сотрудников клиники. Руководители подразделений и HR-менеджер создают тесты и назначают их сотрудникам. Сотрудники проходят тесты в браузере. Система фиксирует все попытки и результаты.

2. Роли и права доступа

Роль	Кто	Создаёт тесты	Назначает тесты	Видит результаты
HR-менеджер	Руководитель службы HR	✅	Всем сотрудникам клиники	Всех сотрудников
Руководитель подразделения	Главный врач, рук. службы администраторов и др.	✅	Только своему подразделению	Только своего подразделения
Сотрудник	Все остальные работники	❌	❌	Только свои

Примечание: Директор клиники получает права HR-менеджера либо выделяется в отдельную роль с доступом к отчётности по всей клинике — уточнить на этапе проектирования.

3. Авторизация

Вход по логину и паролю
Учётные записи создаются администратором системы вручную
Сессия хранится на сервере (cookie-based или JWT — определить при выборе стека)
Пароль хранится в зашифрованном виде (bcrypt или аналог)

4. Функциональные требования

4.1. Управление пользователями и подразделениями

Создание/редактирование/деактивация учётных записей сотрудников
Каждый сотрудник принадлежит одному подразделению
Создание/редактирование справочника подразделений
Назначение роли сотруднику: HR-менеджер / Руководитель подразделения / Сотрудник

4.2. Создание и редактирование тестов

Тест содержит:

Название теста
Описание (опционально)
Список вопросов (минимум 7)
Порог зачёта — минимальный % правильных ответов (задаётся автором)
Таймер прохождения — лимит в минутах (опционально)

Вопрос содержит:

Текст вопроса
Минимум 3 варианта ответа
Один или несколько правильных ответов (чекбокс или радио-кнопка в зависимости от типа)

Правила работы с тестом:

Автор может редактировать тест пока он не назначен никому
После назначения тест редактированию не подлежит (или создаётся новая версия — уточнить)
Тест можно деактивировать (скрыть из списка, не удалять)

4.3. Назначение теста

При назначении задаются:

Список получателей (отдел или конкретные сотрудники)
Срок сдачи — дата дедлайна (задаётся в днях от даты назначения или конкретной датой)
Допустимое количество попыток (1 или более — задаётся при назначении)

HR-менеджер может назначить тест сотрудникам любых подразделений. Руководитель подразделения — только сотрудникам своего подразделения.

4.4. Прохождение теста (интерфейс сотрудника)

На главной странице сотрудник видит список назначенных ему тестов со статусами:
- Не начат — ещё не открывал
- В процессе — начал, не завершил (если таймер — отсчёт продолжается)
- Завершён — сдал/не сдал
- Просрочен — дедлайн прошёл, не сдан
Если задан таймер — отображается обратный отсчёт, по истечении тест завершается автоматически
Порядок вопросов фиксированный (без случайного перемешивания — уточнить)
Сотрудник не может вернуться к предыдущему вопросу (или может — уточнить)

4.5. Результаты после завершения теста

Сотрудник сразу после сдачи видит:

Итоговый балл и процент правильных ответов
Факт зачёта: сдал / не сдал (относительно порога)
Разбор ошибок: по каждому вопросу — его ответ и правильный ответ

4.6. Трекер попыток

Система фиксирует каждую попытку прохождения теста:

Поле	Описание
Сотрудник	ФИО, подразделение
Тест	Название
Попытка №	Порядковый номер попытки
Начало	Дата и время начала
Завершение	Дата и время окончания
Результат	Количество правильных ответов / всего, %
Зачёт	Да / Нет (преодолён ли порог)

Руководитель видит трекер по своему подразделению. HR-менеджер видит трекер по всей клинике. Сотрудник видит только свои попытки.

5. Нефункциональные требования

Параметр	Требование
Количество пользователей	50–200 человек
Платформа	Веб-приложение, браузер (desktop-first)
Доступность	Внутренняя сеть клиники
Язык интерфейса	Русский
Время отклика	< 2 секунды для основных операций

6. Открытые вопросы (требуют уточнения)

Роль Директора клиники — отдельная роль или HR-менеджер?
Можно ли редактировать тест после назначения (версионирование)?
Порядок вопросов — фиксированный или случайный?
Можно ли сотруднику вернуться к предыдущему вопросу в ходе теста?
Нужны ли уведомления (email / внутри системы) о назначении теста и дедлайне?
Нужен ли экспорт отчётов (Excel / PDF)?

7. Вне scope (не реализуем в данной версии)

Интеграция с AD/LDAP
Мобильное приложение
Вопросы с вложениями (изображения, видео)
Автоматическая генерация вопросов

8.4 KiB Raw Blame History