arazor72
/
qa_test_app
1
0
Fork 0
Code Issues Pull Requests Projects Releases Wiki Activity
Приложение для тестирования сотрудников клиники методом один вопрос - до пяти ответов один из которых правильный. Сотрудник должен выбрать правильный вариант ответа
You can not select more than 25 topics Topics must start with a letter or number, can include dashes ('-') and can be up to 35 characters long.
32 Commits
2 Branches
0 Tags
342 KiB
 
 
 
 
 
 
Tree: c1a38bfef8
Branches Tags
${ item.name }
Create tag ${ searchTerm }
Create branch ${ searchTerm }
from 'c1a38bfef8'
${ noResults }
qa_test_app/DOC/ШАГИ/ШАГ_2026-03-21_002.md

4.9 KiB
Raw Blame History Escape

ШАГ 002 — Создание технического задания

Дата: 2026-03-21 Контекст: Мастер-класс по разработке системы тестирования сотрудников клиники.

Запрос

переходим к следующему шагу: создание тз

В ходе диалога уточнены требования:

О ролях:

разделение по ролям у нас устроено так: есть руководители подразделений, к примеру руководитель службы администраторов, главный врач, руководитель службы администраторов. это те сотрудники, которые создают тесты. каждый тест это не менее 7 вопросов и не менее трёх вариантов ответов на вопрос, один или несколько из которых правильные. руководители подразделений назначают свои тесты сотрудникам своих подразделений, при этом у меня, как у директора клиники есть руководитель службы HR, который может создать и назначить тест сотрудникам сразу же всех подразделений.

О времени:

обычно мы даём время в днях на прохождение теста. но я подумал, и решил, что некоторые из тестов надо настроить на время.

О результатах:

(выбрано: свой балл/%, свои ошибки) мы должны вести трекер всех попыток сдачи теста: какой сотрудник, какой тест, когда начал выполнение теста, когда закончил, с каким результатом. преодолел ли сотрудник заданный порог правильных ответов.

Ответ

Подход

Перед написанием ТЗ проведён диалог с заказчиком (директором клиники) для уточнения требований по ролям, формату теста, ограничениям по времени и логике результатов.

ТЗ сохранено в отдельный файл: DOC/ТЗ.md

Ключевые решения, принятые в ТЗ

Роли:

  • HR-менеджер — создаёт тесты и назначает их всем сотрудникам клиники
  • Руководитель подразделения — создаёт тесты и назначает только своему подразделению
  • Сотрудник — проходит назначенные тесты

Формат теста:

  • Минимум 7 вопросов
  • Минимум 3 варианта ответа на вопрос
  • Один или несколько правильных ответов (смешанный тип)
  • Порог зачёта — задаётся в % при создании теста

Временны́е ограничения:

  • Срок сдачи — дедлайн в днях (обязательно при назначении)
  • Таймер прохождения — лимит в минутах (опционально, настраивается в тесте)

После завершения теста сотрудник видит:

  • Свой балл и процент
  • Зачёт / незачёт
  • Разбор ошибок (где ответил неверно и правильный ответ)

Трекер попыток фиксирует:

  • Сотрудник, тест, № попытки
  • Время начала и завершения
  • Результат и факт зачёта

Что создано

  • DOC/ТЗ.md — полное техническое задание

Открытые вопросы (зафиксированы в ТЗ)

Ряд деталей требует уточнения на следующих шагах:

  • Роль директора клиники
  • Редактирование теста после назначения
  • Случайный или фиксированный порядок вопросов
  • Возможность вернуться к предыдущему вопросу
  • Уведомления о назначении и дедлайне
  • Экспорт отчётов

Следующие шаги

  • Написать ТЗ
  • Обсудить и закрыть открытые вопросы из ТЗ
  • Выбрать технологический стек
  • Составить план спринтов