# Идеи и пожелания по доработкам (для согласования с заказчиком) *Язык простой, без жаргона разработки. Сюда попадает всё, что всплыло в обсуждениях и ещё не вошло в жёсткое ТЗ.* **Как пользоваться:** приоритеты и «да/нет» фиксируем отдельно; пункты **не** удаляем — переносим в раздел **Решено** с кратким итогом, если идея закрыта или отклонена. --- ## На рассмотрении | № | Суть (что даст клинике) | Примечание | |---|-------------------------|------------| | 1 | **Напоминания** о сроке теста в мессенджере (когда срок близок или прошёл) | Связь с будущим HR-приложением в MAX; не путать с самим прохождением теста — только напоминание зайти в кабинет. | | 2 | **Один раз скачать** свод по отделу или по клинике в **таблицу** (для руководителя), без «технических» деталей | Уточнить, нужен ли **Excel** / PDF и какие столбцы обязательны. | | 3 | **Памятка рядом с тестом** — кратко: зачем тест, на что обратить внимание (текст от автора) | Улучшает вовлечение; не подменяет **описание** теста, если оно уже есть. | | 4 | **Сравнение** «как сотрудник ответил в прошлый раз» с текущим прохождением | Для **повторных** тестов по той же теме; важна приватность и согласие кадров. | | 5 | **Крупный шрифт** и **контраст** в режиме «стресс/смена» для сотрудников, много работающих в перчатках с экраном | Доступность; опциональная **тема** в настройках профиля. | | 6 | **Печатная** версия **итога** (сдал/не сдал) для **личного** дела — один лист, без лишнего | Не путать с полноценной «выгрузкой для 1С»; это про человеко-понятный **итог** для сотрудника. | | 7 | **Повтор** одного вопроса в конце теста — «самопроверка» (опционально, как у автора) | Снижает нервозность; выключаемо **на уровне** теста, чтобы на экзамене не мешать. | | 8 | **Аудит:** кто из администраторов менял активную **версию** теста и когда | Для **разборов** при споре «кому показывали старую/новую редакцию». | --- ## Решено или «не делаем в этой волне» | № | Суть | Итог | |---|------|------| | — | *Пока пусто* | | --- *Обновляйте дату: **2026-04-23** (создание файла).*