# Техническое задание на доработку

**Система тестирования сотрудников клиники**

| Поле | Значение |
| --- | --- |
| Версия | 1.0 |
| Дата | 2026-04-23 |
| Статус | Черновик |
| Адресат | Константин Л. (разработчик) |
| Базовый репозиторий | https://git.pirogov.ai/l_konstantin/TestingWebApp |

## 1. Контекст и зачем это делается

### Зачем клинике система тестирования

Система нужна, чтобы сделать проверку знаний сотрудников управляемым процессом, а не бумажной рутиной. Сегодня проверка знаний по регламентам, стандартам работы с пациентами, новым протоколам и внутренним правилам проходит устно или на бумаге — это тяжело воспроизводить, невозможно сравнивать результаты между людьми и отделами, а руководитель не видит целостной картины по своему подразделению.

### Что система даёт каждой роли

- **Руководителю подразделения** — единое место, где видно, кто из сотрудников прошёл обязательные тесты, кто не справился, у кого приближается дедлайн. Вместо рассылки регламентов «в чат и на почту» — проверяемая практика: назначил тест → увидел результат → понял, где у отдела пробелы. AI-помощник снимает главный барьер: придумать и сформулировать хороший тест — это отдельная работа, которой у руководителя обычно нет времени. С помощником создание теста занимает минуты, а не часы.

- **Сотруднику** — понятный личный кабинет: какие тесты назначены, когда сдать, какой результат был в прошлый раз, какие ошибки стоит разобрать. Разбор ошибок после теста превращает проверку в короткий обучающий цикл. Если автор составит задорный тест — с живыми формулировками, неочевидными вариантами ответов, лёгким юмором, — прохождение перестаёт восприниматься как рутинная формальность и приобретает элементы фана и геймификации. Это снижает сопротивление и делает регулярные тесты нормальной частью рабочего дня.

- **Директору и его помощнику** — объективная картина по всей клинике: какие подразделения сильнее, какие отстают, где нужно вмешательство. Это инструмент управленческих решений по обучению и кадрам, а не просто отчётность.

- **HR** — структурированная история знаний каждого сотрудника, которая в будущем ляжет в общий HR-контур (онбординг, индивидуальные планы развития, кадровые решения).

### Стратегическая роль: точка входа в HR-приложение в MAX

У модуля тестирования есть ещё одна важная роль — он становится одной из первых регулярно используемых частей общего HR-приложения в боте MAX. Тесты назначаются регулярно и требуют обязательного прохождения, а значит, сотрудник будет заходить в HR-приложение не время от времени, а стабильно. Это формирует привычку: открыть HR в MAX — привычное действие. Следом подтянутся и другие HR-сервисы (справочная информация, заявки, графики, отпуска, обратная связь), которые без точки притяжения могли бы оставаться «пустым модулем». Таким образом, система тестирования популяризует само HR-приложение внутри MAX и помогает ему стать ежедневным рабочим инструментом, а не редко открываемым разделом.

Отдельно важен формат взаимодействия. Внутри бота MAX система тестирования открывается как полноценное веб-приложение (мини-приложение) — с нормальной вёрсткой форм, навигацией, медиа в вопросах, удобными таблицами результатов. Это принципиально лучший пользовательский опыт, чем предыдущая реализация в Telegram, где интерфейс был ограничен форматом бота (сообщения, кнопки, линейные диалоги) и не давал ни удобного ввода, ни нормального отображения сложного контента. Перевод в веб-формат внутри MAX — это не просто смена канала, а качественный скачок в удобстве работы с тестами для всех ролей.

### Текущее состояние

Уже реализовано: авторизация по логину/паролю, создание тестов автором, назначение теста сотрудникам из списка, прохождение теста сотрудником в браузере.

Доработка расширяет эту реализацию новыми возможностями и готовит её к встраиванию в общую HR-систему клиники. В HR-системе уже есть собственная авторизация и собственная система разграничения прав (кто какие разделы и данные видит), поэтому на более поздних этапах собственная авторизация модуля тестирования будет отключена в пользу HR-авторизации. До этого момента текущая авторизация используется как есть.

## 2. Ключевые дополнительные возможности

Помимо базового функционала (создание тестов, назначение, прохождение), который уже реализован, в этой доработке добавляются пять возможностей, радикально расширяющих ценность системы. Они перечислены в порядке значимости для пользователя.

### 2.1. AI-помощники при создании тестов — ключевая возможность

Это главный выигрыш всей доработки. Создание теста с нуля — это отдельная работа: нужно придумать вопросы, сформулировать варианты ответов, подобрать неочевидные неправильные ответы (дистракторы), проверить качество формулировок. У руководителя подразделения этого времени обычно нет. Без AI-помощника сама задача «писать тесты регулярно» фактически невыполнима — она превращается в проект.

AI-помощник меняет это кардинально:

- **Сокращение времени в разы.** Вместо нескольких часов ручной работы — несколько минут на редактирование черновика, который сгенерировал AI.
- **Более удобный формат работы.** Автор не пишет с пустого листа, а работает в режиме редактора: получает готовое, правит, подтверждает. Отдельные кнопки позволяют улучшить конкретный вопрос, добавить дистракторы, сгенерировать подсказку, проверить весь тест на качество.
- **Выше качество формулировок.** AI предлагает варианты, о которых автор мог не подумать — правдоподобные дистракторы, более чёткие формулировки, корректную подсказку.

Без этой возможности регулярное создание тестов останется узким местом и система не заработает в полную силу. С ней — создание теста становится быстрой повседневной операцией, которую может делать любой руководитель.

### 2.2. Версионирование тестов

Руководитель может править тест после первых прохождений, не теряя корректность старых результатов. Старые попытки по-прежнему корректно разбираются по той версии теста, которая была на момент их прохождения.

### 2.3. Медиа в вопросах

К вопросу можно прикрепить изображение или видео: фото инструмента, рентгеновский снимок, ролик с правильной техникой манипуляции. Тесты перестают быть «только про текст» — это особенно важно в медицинской тематике.

### 2.4. Подсказки и режимы прохождения (таймер, мгновенная оценка)

Один и тот же тест можно проводить как строгую проверку (с таймером, без подсказок, итог в конце) или как мягкий обучающий тренажёр (с подсказками, без таймера, мгновенная обратная связь по каждому вопросу). Набор режимов — независимые настройки, автор комбинирует их под задачу.

### 2.5. Дашборды для всех ролей

Замена ручного сбора статистики на один экран с нужным срезом: сотрудник видит свои тесты и историю, руководитель — своё подразделение, директор — всю клинику с возможностью посмотреть любое подразделение и любого сотрудника.

### 2.6. Хранение в PostgreSQL, сотрудники и RBAC (зафиксировано для реализации)

- **Один кластер PostgreSQL** (как в экосистеме Postgres_TG_Bots / HR): отдельная база **`clinic_tests`** — тесты, версии, назначения, попытки и миграции модуля; база **`hr_bot_test`** — штат, справочники, веб-логины и **уже реализованный RBAC**. Схемы не объединять в одну БД без отдельного решения: в `hr_bot_test` заняты имена и смыслы таблиц (`users`, `departments` и др.) под HR.
- Во **всех бизнес-процессах** модуля тестирования сотрудник идентифицируется по **`staff_members.id`**. В `clinic_tests` хранятся **ссылки** на этот идентификатор; кадровые данные и структура подразделений — из HR, без дублирования «второго реестра людей».
- Поле **`telegram_id`** у сотрудника **не используется** в логике модуля (вход, назначения, фильтры, права) — только как **справочная** информация при необходимости.
- **Разграничение прав** в целевом виде — через **существующую** в клинике систему (роли, permissions, привязки к сотруднику); модуль **не** строит параллельную полную копию RBAC. Допустимы временные упрощения до согласования API с HR.

Детализация: [card1.md](card1.md) (вступление), [README](../../README.md#данные-сотрудники-интеграция-с-hr).

## 3. Этапы

| № | Этап | Формат | Кто принимает |
| --- | --- | --- | --- |
| 1 | Доработка редактора тестов | Web desktop | Руководители подразделений |
| 2 | Дашборды (сотрудника / руководителя / директора) | Web desktop | Руководители подразделений + директор |
| 3 | Интеграция с HR-системой | Backend-интеграция + изменения авторизации | Совместно с командой HR |
| 4 | Адаптация под мини-приложение в боте MAX | Mini-app | Совместно с командой HR |
| 5 | Уведомления | В рамках общей системы HR | Совместно с командой HR |

Этапы 1 и 2 реализуются как отдельные desktop-приложения и принимаются независимо друг от друга. Этапы 3–5 выполняются позже, совместно с командой большой HR-системы — в этом ТЗ описаны верхнеуровнево.

## 4. Этап 1 — Доработка редактора тестов

Этап расширяет существующий редактор пятью возможностями. Все пять — независимые фичи, могут реализовываться в любом порядке и приниматься отдельно.

### 4.1. Версионирование тестов

**Цель:** сохранить корректность истории прохождений, когда автор правит тест после первых попыток.

**Правила:**

- Пока по тесту не было ни одной попытки — автор редактирует тест на месте, номер версии не меняется.
- Как только появилась хотя бы одна попытка — любое сохранение изменений создаёт новую версию теста (`version + 1`, связь со старой версией через `parent_id`). Старая версия становится неактивной, но сохраняется в базе.
- Все версии теста связаны в цепочку. Каждая попытка прохождения привязана к конкретной версии, по которой сотрудник проходил тест, — разбор ошибок по старым результатам остаётся корректным даже после того, как автор изменил тест.
- В списке тестов для сотрудников и авторов показывается только одна активная версия каждой цепочки.
- Автор может открыть историю версий теста и вручную переключить активную версию на любую другую из цепочки — остальные при этом автоматически становятся неактивными.
- Тест можно деактивировать целиком (скрыть всю цепочку из списка, данные не удаляются).

### 4.2. AI-помощник при создании и редактировании тестов

**Цель:** ускорить и повысить качество создания тестов силами LLM.

**Интеграция:**

- Используется DeepSeek API (совместим с форматом OpenAI — подключается через библиотеку `openai` с `base_url=https://api.deepseek.com`, модель `deepseek-chat`).
- Для структурированных ответов использовать `response_format={"type": "json_object"}`.
- API-ключ DeepSeek вводится на отдельной странице настроек (`/settings`) и хранится в БД. На фронтенд ключ не передаётся.
- На странице настроек — кнопка «Проверить подключение», которая выполняет тестовый запрос к API.
- Все AI-функции требуют настроенного ключа; при его отсутствии возвращается понятная ошибка со ссылкой на «Настройки».

**Функции уровня всего теста:**

| Функция | Описание |
| --- | --- |
| Сгенерировать тест | По названию теста AI генерирует набор вопросов с вариантами ответов. Кнопка доступна только когда название заполнено. Результат показывается в превью, автор применяет его целиком. |
| Проверить тест | AI анализирует весь тест и выдаёт рекомендации по улучшению (чёткость формулировок, качество дистракторов, охват темы). Показывается в модальном окне. |
| Предложить улучшение всего теста | AI предлагает улучшенные формулировки всех вопросов и ответов. Результат отображается как постатейное сравнение (было → стало) с чекбоксами — автор выбирает, какие изменения применить. |

**Функции уровня одного вопроса:**

| Функция | Описание |
| --- | --- |
| Улучшить вопрос | AI переформулирует выбранный вопрос и его варианты ответов. Результат показывается в модальном окне с постатейным сравнением и чекбоксами (вопрос + каждый вариант отдельно). Прямая замена без подтверждения не допускается. |
| Дистракторы | AI генерирует 3 новых правдоподобных неправильных варианта ответа. Они добавляются к существующим, а не заменяют их. |
| Сгенерировать подсказку | AI пишет подсказку к вопросу (см. раздел 4.4). Автор может отредактировать или переписать полученный текст. |

### 4.3. Медиа в вопросах

**Цель:** к вопросу можно прикрепить изображение или видео, которое сотрудник увидит при прохождении.

**Требования:**

- К одному вопросу может быть прикреплён один медиа-файл (изображение или видео).
- **Поддерживаемые форматы:** изображения: JPG, PNG, WebP; видео: MP4, WebM.
- **Ограничения по размеру:** изображение — до 5 МБ; видео — до 50 МБ.
- Файлы хранятся локально на сервере (например, в папке `uploads/`). Внешние хранилища (S3/MinIO) не используются.
- В редакторе вопроса — отдельное поле «Медиа» с загрузкой файла и превью, кнопкой удаления.
- При прохождении теста медиа отображается над текстом вопроса. Видео — с нативным плеером браузера.
- Имена файлов на диске должны быть непредсказуемыми (например, UUID), чтобы исключить угадывание ссылок.

### 4.4. Подсказки к вопросам

**Цель:** при прохождении теста в режиме с подсказками сотрудник может запросить подсказку к вопросу.

**Требования:**

- Каждый вопрос имеет одно необязательное текстовое поле «Подсказка».
- Заполнение подсказки — на усмотрение автора. Три способа:
  1. Автор пишет подсказку вручную.
  2. Автор нажимает «Сгенерировать подсказку» — AI генерирует текст подсказки; автор может сохранить как есть, отредактировать или удалить.
  3. Оставить поле пустым — подсказки по этому вопросу не будет даже в режиме с подсказками.
- Подсказка показывается сотруднику только если тест запущен в режиме с подсказками (см. 4.5) и автор её заполнил.

### 4.5. Режимы прохождения теста

**Цель:** автор при создании теста выбирает, как именно сотрудник будет его проходить.

Три независимых настройки теста (устанавливаются при создании, сохраняются в версии теста):

| Настройка | Варианты | Поведение при прохождении |
| --- | --- | --- |
| Подсказки | Включены / выключены | Если включены и у вопроса заполнена подсказка — сотруднику доступна кнопка «Показать подсказку» под вопросом. Факт использования подсказки фиксируется в попытке (в будущем может влиять на балл). |
| Таймер | Выключен / N минут | Если задан — отображается обратный отсчёт. По истечении — тест автоматически завершается, попытка считается сданной с тем, что ответил сотрудник. |
| Мгновенная оценка | Включена / выключена | Если включена — после ответа на каждый вопрос сразу показывается правильный ответ и комментарий (разбор по этому вопросу), затем переход к следующему. Если выключена — разбор и итог только после завершения всего теста. |

Настройки отображаются на странице прохождения так, чтобы сотрудник заранее понимал условия (есть ли таймер, будет ли сразу виден правильный ответ и т. д.).

## 5. Этап 2 — Дашборды

**Цель:** предоставить каждой роли индивидуальный экран с релевантной для неё информацией. Этап реализуется отдельным desktop-приложением (или отдельным разделом того же приложения — на усмотрение разработчика).

### 5.1. Дашборд сотрудника

Что видит сотрудник на своей главной странице:

- **Назначенные тесты** — таблица или карточки со статусом (Не начат, В процессе, Завершён, Просрочен) и датой дедлайна.
- **График дедлайнов** — визуализация (таймлайн или календарь) по ближайшим срокам сдачи.
- **История попыток** — все попытки сотрудника: тест, версия, дата начала/завершения, результат, зачёт/незачёт.
- Из строки истории — переход на разбор ошибок конкретной попытки.

### 5.2. Дашборд руководителя подразделения

Что видит руководитель подразделения — только по своему подразделению:

- **Сводка по сотрудникам:** список сотрудников с колонками — назначено тестов / сдано / просрочено / средний балл. По клику на сотрудника — его история попыток и назначенных тестов.
- **Сводка по назначенным тестам:** по каждому тесту, назначенному подразделению — процент сдавших, список сдавших и несдавших.
- **Фильтры:** по диапазону дат, по конкретному тесту.

### 5.3. Дашборд директора и помощника директора

Что видят директор и его помощник — по всей клинике:

- **Общая сводка:** число активных тестов, число сотрудников, общий процент сдачи, средний балл.
- **Сравнение подразделений:** таблица подразделений с колонками — число сотрудников, процент сдачи, средний балл. Сортировка по любой колонке. По клику на подразделение открывается вид как у руководителя этого подразделения (см. 5.2).
- По клику на сотрудника (из любого уровня) — его история попыток.

## 6. Этап 3 — Интеграция с HR-системой

**Цель:** модуль тестирования становится частью большой HR-системы клиники.

**Ключевые изменения:**

- Собственная авторизация модуля тестирования отключается. Вход выполняется через HR (SSO, JWT или другой механизм, который будет определён командой HR).
- Пользователи, подразделения и роли приходят из HR — не хранятся в локальной БД модуля тестирования (или хранятся как кэш, синхронизируемый с HR). **Идентичность сотрудника** в данных и при интеграции — по **`staff_members.id`** (см. §2.6); идентификаторы **Telegram** в этих цепочках **не** используются.
- Разграничение прав доступа (кто что видит и что может делать) выполняется по **существующей** HR-модели RBAC (роли, permissions, привязка к `staff_members.id`). Соответствие ролей HR-системы и возможностей модуля тестирования определяется отдельно в начале этапа.
- Назначение тестов остаётся внутри модуля тестирования (а не в HR). Это отдельный пользовательский сценарий, который удобнее оставить рядом с редактором и трекером.
- Дашборды используют ФИО, подразделения и иерархию из HR.

Детальные контракты (API HR, формат токена, справочники) будут описаны отдельным документом совместно с командой HR перед стартом этапа.

## 7. Этап 4 — Мини-приложение для бота MAX

**Цель:** сотрудник может проходить назначенные тесты прямо из бота MAX, без перехода в браузер.

**Верхнеуровневые требования:**

- Desktop-интерфейс сотрудника адаптируется под размер мини-приложения MAX (адаптивная вёрстка, упрощённая навигация, без многоуровневого меню).
- Внутри мини-приложения доступны: список назначенных тестов, прохождение теста, результат и разбор ошибок.
- Функции авторов тестов и руководителей в mini-app не выносятся — для них остаётся полноценный desktop-интерфейс.
- Авторизация в mini-app — через MAX → HR (конкретная схема определяется на старте этапа).

## 8. Этап 5 — Уведомления

Реализуются в рамках общей системы уведомлений большой HR-системы, а не как отдельный модуль системы тестирования.

**События**, которые должна знать система тестирования и передавать в общую систему уведомлений:

- Сотруднику назначен новый тест.
- Приближается дедлайн сдачи теста (за N дней, N — настраивается).
- Дедлайн теста просрочен без сдачи.

Канал (MAX / e-mail / другое) и формат сообщений определяются общей системой HR.

## 9. Вне scope

В рамках этой доработки не реализуются:

- Экспорт отчётов в Excel / PDF.
- Собственная система уведомлений внутри модуля тестирования — уведомления будут реализованы в общей HR-системе.

## 10. Порядок приёмки

Общий принцип: каждый этап принимается отдельно. Следующий этап не начинается, пока предыдущий не принят.

1. **Этап 1** — по мере готовности каждой из пяти функций (4.1–4.5) руководители подразделений вручную проходят по ней сценарии использования, заводят замечания, разработчик их исправляет. Этап принят, когда все пять функций прошли приёмку.
2. **Этап 2** — дашборды тестируются по ролям: сотрудник → руководитель подразделения → директор. Проверяется, что каждая роль видит только разрешённые данные и что переходы между уровнями (клиника → подразделение → сотрудник) работают корректно.
3. **Этапы 3–5** — приёмка проводится совместно с командой большой HR-системы, критерии и сценарии определяются в начале каждого этапа.

Подробные чек-листы тестирования для каждой функции готовятся перед стартом соответствующего этапа и ведутся в отдельных документах в папке DOC/.