You can not select more than 25 topics
Topics must start with a letter or number, can include dashes ('-') and can be up to 35 characters long.
3.4 KiB
3.4 KiB
Идеи и пожелания по доработкам (для согласования с заказчиком)
Язык простой, без жаргона разработки. Сюда попадает всё, что всплыло в обсуждениях и ещё не вошло в жёсткое ТЗ.
Как пользоваться: приоритеты и «да/нет» фиксируем отдельно; пункты не удаляем — переносим в раздел Решено с кратким итогом, если идея закрыта или отклонена.
На рассмотрении
| № | Суть (что даст клинике) | Примечание |
|---|---|---|
| 1 | Напоминания о сроке теста в мессенджере (когда срок близок или прошёл) | Связь с будущим HR-приложением в MAX; не путать с самим прохождением теста — только напоминание зайти в кабинет. |
| 2 | Один раз скачать свод по отделу или по клинике в таблицу (для руководителя), без «технических» деталей | Уточнить, нужен ли Excel / PDF и какие столбцы обязательны. |
| 3 | Памятка рядом с тестом — кратко: зачем тест, на что обратить внимание (текст от автора) | Улучшает вовлечение; не подменяет описание теста, если оно уже есть. |
| 4 | Сравнение «как сотрудник ответил в прошлый раз» с текущим прохождением | Для повторных тестов по той же теме; важна приватность и согласие кадров. |
| 5 | Крупный шрифт и контраст в режиме «стресс/смена» для сотрудников, много работающих в перчатках с экраном | Доступность; опциональная тема в настройках профиля. |
| 6 | Печатная версия итога (сдал/не сдал) для личного дела — один лист, без лишнего | Не путать с полноценной «выгрузкой для 1С»; это про человеко-понятный итог для сотрудника. |
| 7 | Повтор одного вопроса в конце теста — «самопроверка» (опционально, как у автора) | Снижает нервозность; выключаемо на уровне теста, чтобы на экзамене не мешать. |
| 8 | Аудит: кто из администраторов менял активную версию теста и когда | Для разборов при споре «кому показывали старую/новую редакцию». |
Решено или «не делаем в этой волне»
| № | Суть | Итог |
|---|---|---|
| — | Пока пусто |
Обновляйте дату: 2026-04-23 (создание файла).