docs: add revision task spec (dev)

Made-with: Cursor

docs/revision_task/task.md

@@ -0,0 +1,252 @@
+# Техническое задание на доработку
+
+**Система тестирования сотрудников клиники**
+
+| Поле | Значение |
+| --- | --- |
+| Версия | 1.0 |
+| Дата | 2026-04-23 |
+| Статус | Черновик |
+| Адресат | Константин Л. (разработчик) |
+| Базовый репозиторий | https://git.pirogov.ai/l_konstantin/TestingWebApp |
+
+## 1. Контекст и зачем это делается
+
+### Зачем клинике система тестирования
+
+Система нужна, чтобы сделать проверку знаний сотрудников управляемым процессом, а не бумажной рутиной. Сегодня проверка знаний по регламентам, стандартам работы с пациентами, новым протоколам и внутренним правилам проходит устно или на бумаге — это тяжело воспроизводить, невозможно сравнивать результаты между людьми и отделами, а руководитель не видит целостной картины по своему подразделению.
+
+### Что система даёт каждой роли
+
+- **Руководителю подразделения** — единое место, где видно, кто из сотрудников прошёл обязательные тесты, кто не справился, у кого приближается дедлайн. Вместо рассылки регламентов «в чат и на почту» — проверяемая практика: назначил тест → увидел результат → понял, где у отдела пробелы. AI-помощник снимает главный барьер: придумать и сформулировать хороший тест — это отдельная работа, которой у руководителя обычно нет времени. С помощником создание теста занимает минуты, а не часы.
+
+- **Сотруднику** — понятный личный кабинет: какие тесты назначены, когда сдать, какой результат был в прошлый раз, какие ошибки стоит разобрать. Разбор ошибок после теста превращает проверку в короткий обучающий цикл. Если автор составит задорный тест — с живыми формулировками, неочевидными вариантами ответов, лёгким юмором, — прохождение перестаёт восприниматься как рутинная формальность и приобретает элементы фана и геймификации. Это снижает сопротивление и делает регулярные тесты нормальной частью рабочего дня.
+
+- **Директору и его помощнику** — объективная картина по всей клинике: какие подразделения сильнее, какие отстают, где нужно вмешательство. Это инструмент управленческих решений по обучению и кадрам, а не просто отчётность.
+
+- **HR** — структурированная история знаний каждого сотрудника, которая в будущем ляжет в общий HR-контур (онбординг, индивидуальные планы развития, кадровые решения).
+
+### Стратегическая роль: точка входа в HR-приложение в MAX
+
+У модуля тестирования есть ещё одна важная роль — он становится одной из первых регулярно используемых частей общего HR-приложения в боте MAX. Тесты назначаются регулярно и требуют обязательного прохождения, а значит, сотрудник будет заходить в HR-приложение не время от времени, а стабильно. Это формирует привычку: открыть HR в MAX — привычное действие. Следом подтянутся и другие HR-сервисы (справочная информация, заявки, графики, отпуска, обратная связь), которые без точки притяжения могли бы оставаться «пустым модулем». Таким образом, система тестирования популяризует само HR-приложение внутри MAX и помогает ему стать ежедневным рабочим инструментом, а не редко открываемым разделом.
+
+Отдельно важен формат взаимодействия. Внутри бота MAX система тестирования открывается как полноценное веб-приложение (мини-приложение) — с нормальной вёрсткой форм, навигацией, медиа в вопросах, удобными таблицами результатов. Это принципиально лучший пользовательский опыт, чем предыдущая реализация в Telegram, где интерфейс был ограничен форматом бота (сообщения, кнопки, линейные диалоги) и не давал ни удобного ввода, ни нормального отображения сложного контента. Перевод в веб-формат внутри MAX — это не просто смена канала, а качественный скачок в удобстве работы с тестами для всех ролей.
+
+### Текущее состояние
+
+Уже реализовано: авторизация по логину/паролю, создание тестов автором, назначение теста сотрудникам из списка, прохождение теста сотрудником в браузере.
+
+Доработка расширяет эту реализацию новыми возможностями и готовит её к встраиванию в общую HR-систему клиники. В HR-системе уже есть собственная авторизация и собственная система разграничения прав (кто какие разделы и данные видит), поэтому на более поздних этапах собственная авторизация модуля тестирования будет отключена в пользу HR-авторизации. До этого момента текущая авторизация используется как есть.
+
+## 2. Ключевые дополнительные возможности
+
+Помимо базового функционала (создание тестов, назначение, прохождение), который уже реализован, в этой доработке добавляются пять возможностей, радикально расширяющих ценность системы. Они перечислены в порядке значимости для пользователя.
+
+### 2.1. AI-помощники при создании тестов — ключевая возможность
+
+Это главный выигрыш всей доработки. Создание теста с нуля — это отдельная работа: нужно придумать вопросы, сформулировать варианты ответов, подобрать неочевидные неправильные ответы (дистракторы), проверить качество формулировок. У руководителя подразделения этого времени обычно нет. Без AI-помощника сама задача «писать тесты регулярно» фактически невыполнима — она превращается в проект.
+
+AI-помощник меняет это кардинально:
+
+- **Сокращение времени в разы.** Вместо нескольких часов ручной работы — несколько минут на редактирование черновика, который сгенерировал AI.
+- **Более удобный формат работы.** Автор не пишет с пустого листа, а работает в режиме редактора: получает готовое, правит, подтверждает. Отдельные кнопки позволяют улучшить конкретный вопрос, добавить дистракторы, сгенерировать подсказку, проверить весь тест на качество.
+- **Выше качество формулировок.** AI предлагает варианты, о которых автор мог не подумать — правдоподобные дистракторы, более чёткие формулировки, корректную подсказку.
+
+Без этой возможности регулярное создание тестов останется узким местом и система не заработает в полную силу. С ней — создание теста становится быстрой повседневной операцией, которую может делать любой руководитель.
+
+### 2.2. Версионирование тестов
+
+Руководитель может править тест после первых прохождений, не теряя корректность старых результатов. Старые попытки по-прежнему корректно разбираются по той версии теста, которая была на момент их прохождения.
+
+### 2.3. Медиа в вопросах
+
+К вопросу можно прикрепить изображение или видео: фото инструмента, рентгеновский снимок, ролик с правильной техникой манипуляции. Тесты перестают быть «только про текст» — это особенно важно в медицинской тематике.
+
+### 2.4. Подсказки и режимы прохождения (таймер, мгновенная оценка)
+
+Один и тот же тест можно проводить как строгую проверку (с таймером, без подсказок, итог в конце) или как мягкий обучающий тренажёр (с подсказками, без таймера, мгновенная обратная связь по каждому вопросу). Набор режимов — независимые настройки, автор комбинирует их под задачу.
+
+### 2.5. Дашборды для всех ролей
+
+Замена ручного сбора статистики на один экран с нужным срезом: сотрудник видит свои тесты и историю, руководитель — своё подразделение, директор — всю клинику с возможностью посмотреть любое подразделение и любого сотрудника.
+
+## 3. Этапы
+
+| № | Этап | Формат | Кто принимает |
+| --- | --- | --- | --- |
+| 1 | Доработка редактора тестов | Web desktop | Руководители подразделений |
+| 2 | Дашборды (сотрудника / руководителя / директора) | Web desktop | Руководители подразделений + директор |
+| 3 | Интеграция с HR-системой | Backend-интеграция + изменения авторизации | Совместно с командой HR |
+| 4 | Адаптация под мини-приложение в боте MAX | Mini-app | Совместно с командой HR |
+| 5 | Уведомления | В рамках общей системы HR | Совместно с командой HR |
+
+Этапы 1 и 2 реализуются как отдельные desktop-приложения и принимаются независимо друг от друга. Этапы 3–5 выполняются позже, совместно с командой большой HR-системы — в этом ТЗ описаны верхнеуровнево.
+
+## 4. Этап 1 — Доработка редактора тестов
+
+Этап расширяет существующий редактор пятью возможностями. Все пять — независимые фичи, могут реализовываться в любом порядке и приниматься отдельно.
+
+### 4.1. Версионирование тестов
+
+**Цель:** сохранить корректность истории прохождений, когда автор правит тест после первых попыток.
+
+**Правила:**
+
+- Пока по тесту не было ни одной попытки — автор редактирует тест на месте, номер версии не меняется.
+- Как только появилась хотя бы одна попытка — любое сохранение изменений создаёт новую версию теста (`version + 1`, связь со старой версией через `parent_id`). Старая версия становится неактивной, но сохраняется в базе.
+- Все версии теста связаны в цепочку. Каждая попытка прохождения привязана к конкретной версии, по которой сотрудник проходил тест, — разбор ошибок по старым результатам остаётся корректным даже после того, как автор изменил тест.
+- В списке тестов для сотрудников и авторов показывается только одна активная версия каждой цепочки.
+- Автор может открыть историю версий теста и вручную переключить активную версию на любую другую из цепочки — остальные при этом автоматически становятся неактивными.
+- Тест можно деактивировать целиком (скрыть всю цепочку из списка, данные не удаляются).
+
+### 4.2. AI-помощник при создании и редактировании тестов
+
+**Цель:** ускорить и повысить качество создания тестов силами LLM.
+
+**Интеграция:**
+
+- Используется DeepSeek API (совместим с форматом OpenAI — подключается через библиотеку `openai` с `base_url=https://api.deepseek.com`, модель `deepseek-chat`).
+- Для структурированных ответов использовать `response_format={"type": "json_object"}`.
+- API-ключ DeepSeek вводится на отдельной странице настроек (`/settings`) и хранится в БД. На фронтенд ключ не передаётся.
+- На странице настроек — кнопка «Проверить подключение», которая выполняет тестовый запрос к API.
+- Все AI-функции требуют настроенного ключа; при его отсутствии возвращается понятная ошибка со ссылкой на «Настройки».
+
+**Функции уровня всего теста:**
+
+| Функция | Описание |
+| --- | --- |
+| Сгенерировать тест | По названию теста AI генерирует набор вопросов с вариантами ответов. Кнопка доступна только когда название заполнено. Результат показывается в превью, автор применяет его целиком. |
+| Проверить тест | AI анализирует весь тест и выдаёт рекомендации по улучшению (чёткость формулировок, качество дистракторов, охват темы). Показывается в модальном окне. |
+| Предложить улучшение всего теста | AI предлагает улучшенные формулировки всех вопросов и ответов. Результат отображается как постатейное сравнение (было → стало) с чекбоксами — автор выбирает, какие изменения применить. |
+
+**Функции уровня одного вопроса:**
+
+| Функция | Описание |
+| --- | --- |
+| Улучшить вопрос | AI переформулирует выбранный вопрос и его варианты ответов. Результат показывается в модальном окне с постатейным сравнением и чекбоксами (вопрос + каждый вариант отдельно). Прямая замена без подтверждения не допускается. |
+| Дистракторы | AI генерирует 3 новых правдоподобных неправильных варианта ответа. Они добавляются к существующим, а не заменяют их. |
+| Сгенерировать подсказку | AI пишет подсказку к вопросу (см. раздел 4.4). Автор может отредактировать или переписать полученный текст. |
+
+### 4.3. Медиа в вопросах
+
+**Цель:** к вопросу можно прикрепить изображение или видео, которое сотрудник увидит при прохождении.
+
+**Требования:**
+
+- К одному вопросу может быть прикреплён один медиа-файл (изображение или видео).
+- **Поддерживаемые форматы:** изображения: JPG, PNG, WebP; видео: MP4, WebM.
+- **Ограничения по размеру:** изображение — до 5 МБ; видео — до 50 МБ.
+- Файлы хранятся локально на сервере (например, в папке `uploads/`). Внешние хранилища (S3/MinIO) не используются.
+- В редакторе вопроса — отдельное поле «Медиа» с загрузкой файла и превью, кнопкой удаления.
+- При прохождении теста медиа отображается над текстом вопроса. Видео — с нативным плеером браузера.
+- Имена файлов на диске должны быть непредсказуемыми (например, UUID), чтобы исключить угадывание ссылок.
+
+### 4.4. Подсказки к вопросам
+
+**Цель:** при прохождении теста в режиме с подсказками сотрудник может запросить подсказку к вопросу.
+
+**Требования:**
+
+- Каждый вопрос имеет одно необязательное текстовое поле «Подсказка».
+- Заполнение подсказки — на усмотрение автора. Три способа:
+  1. Автор пишет подсказку вручную.
+  2. Автор нажимает «Сгенерировать подсказку» — AI генерирует текст подсказки; автор может сохранить как есть, отредактировать или удалить.
+  3. Оставить поле пустым — подсказки по этому вопросу не будет даже в режиме с подсказками.
+- Подсказка показывается сотруднику только если тест запущен в режиме с подсказками (см. 4.5) и автор её заполнил.
+
+### 4.5. Режимы прохождения теста
+
+**Цель:** автор при создании теста выбирает, как именно сотрудник будет его проходить.
+
+Три независимых настройки теста (устанавливаются при создании, сохраняются в версии теста):
+
+| Настройка | Варианты | Поведение при прохождении |
+| --- | --- | --- |
+| Подсказки | Включены / выключены | Если включены и у вопроса заполнена подсказка — сотруднику доступна кнопка «Показать подсказку» под вопросом. Факт использования подсказки фиксируется в попытке (в будущем может влиять на балл). |
+| Таймер | Выключен / N минут | Если задан — отображается обратный отсчёт. По истечении — тест автоматически завершается, попытка считается сданной с тем, что ответил сотрудник. |
+| Мгновенная оценка | Включена / выключена | Если включена — после ответа на каждый вопрос сразу показывается правильный ответ и комментарий (разбор по этому вопросу), затем переход к следующему. Если выключена — разбор и итог только после завершения всего теста. |
+
+Настройки отображаются на странице прохождения так, чтобы сотрудник заранее понимал условия (есть ли таймер, будет ли сразу виден правильный ответ и т. д.).
+
+## 5. Этап 2 — Дашборды
+
+**Цель:** предоставить каждой роли индивидуальный экран с релевантной для неё информацией. Этап реализуется отдельным desktop-приложением (или отдельным разделом того же приложения — на усмотрение разработчика).
+
+### 5.1. Дашборд сотрудника
+
+Что видит сотрудник на своей главной странице:
+
+- **Назначенные тесты** — таблица или карточки со статусом (Не начат, В процессе, Завершён, Просрочен) и датой дедлайна.
+- **График дедлайнов** — визуализация (таймлайн или календарь) по ближайшим срокам сдачи.
+- **История попыток** — все попытки сотрудника: тест, версия, дата начала/завершения, результат, зачёт/незачёт.
+- Из строки истории — переход на разбор ошибок конкретной попытки.
+
+### 5.2. Дашборд руководителя подразделения
+
+Что видит руководитель подразделения — только по своему подразделению:
+
+- **Сводка по сотрудникам:** список сотрудников с колонками — назначено тестов / сдано / просрочено / средний балл. По клику на сотрудника — его история попыток и назначенных тестов.
+- **Сводка по назначенным тестам:** по каждому тесту, назначенному подразделению — процент сдавших, список сдавших и несдавших.
+- **Фильтры:** по диапазону дат, по конкретному тесту.
+
+### 5.3. Дашборд директора и помощника директора
+
+Что видят директор и его помощник — по всей клинике:
+
+- **Общая сводка:** число активных тестов, число сотрудников, общий процент сдачи, средний балл.
+- **Сравнение подразделений:** таблица подразделений с колонками — число сотрудников, процент сдачи, средний балл. Сортировка по любой колонке. По клику на подразделение открывается вид как у руководителя этого подразделения (см. 5.2).
+- По клику на сотрудника (из любого уровня) — его история попыток.
+
+## 6. Этап 3 — Интеграция с HR-системой
+
+**Цель:** модуль тестирования становится частью большой HR-системы клиники.
+
+**Ключевые изменения:**
+
+- Собственная авторизация модуля тестирования отключается. Вход выполняется через HR (SSO, JWT или другой механизм, который будет определён командой HR).
+- Пользователи, подразделения и роли приходят из HR — не хранятся в локальной БД модуля тестирования (или хранятся как кэш, синхронизируемый с HR).
+- Разграничение прав доступа (кто что видит и что может делать) выполняется по ролям, приходящим из HR. Соответствие ролей HR-системы и возможностей модуля тестирования определяется отдельно в начале этапа.
+- Назначение тестов остаётся внутри модуля тестирования (а не в HR). Это отдельный пользовательский сценарий, который удобнее оставить рядом с редактором и трекером.
+- Дашборды используют ФИО, подразделения и иерархию из HR.
+
+Детальные контракты (API HR, формат токена, справочники) будут описаны отдельным документом совместно с командой HR перед стартом этапа.
+
+## 7. Этап 4 — Мини-приложение для бота MAX
+
+**Цель:** сотрудник может проходить назначенные тесты прямо из бота MAX, без перехода в браузер.
+
+**Верхнеуровневые требования:**
+
+- Desktop-интерфейс сотрудника адаптируется под размер мини-приложения MAX (адаптивная вёрстка, упрощённая навигация, без многоуровневого меню).
+- Внутри мини-приложения доступны: список назначенных тестов, прохождение теста, результат и разбор ошибок.
+- Функции авторов тестов и руководителей в mini-app не выносятся — для них остаётся полноценный desktop-интерфейс.
+- Авторизация в mini-app — через MAX → HR (конкретная схема определяется на старте этапа).
+
+## 8. Этап 5 — Уведомления
+
+Реализуются в рамках общей системы уведомлений большой HR-системы, а не как отдельный модуль системы тестирования.
+
+**События**, которые должна знать система тестирования и передавать в общую систему уведомлений:
+
+- Сотруднику назначен новый тест.
+- Приближается дедлайн сдачи теста (за N дней, N — настраивается).
+- Дедлайн теста просрочен без сдачи.
+
+Канал (MAX / e-mail / другое) и формат сообщений определяются общей системой HR.
+
+## 9. Вне scope
+
+В рамках этой доработки не реализуются:
+
+- Экспорт отчётов в Excel / PDF.
+- Собственная система уведомлений внутри модуля тестирования — уведомления будут реализованы в общей HR-системе.
+
+## 10. Порядок приёмки
+
+Общий принцип: каждый этап принимается отдельно. Следующий этап не начинается, пока предыдущий не принят.
+
+1. **Этап 1** — по мере готовности каждой из пяти функций (4.1–4.5) руководители подразделений вручную проходят по ней сценарии использования, заводят замечания, разработчик их исправляет. Этап принят, когда все пять функций прошли приёмку.
+2. **Этап 2** — дашборды тестируются по ролям: сотрудник → руководитель подразделения → директор. Проверяется, что каждая роль видит только разрешённые данные и что переходы между уровнями (клиника → подразделение → сотрудник) работают корректно.
+3. **Этапы 3–5** — приёмка проводится совместно с командой большой HR-системы, критерии и сценарии определяются в начале каждого этапа.
+
+Подробные чек-листы тестирования для каждой функции готовятся перед стартом соответствующего этапа и ведутся в отдельных документах в папке DOC/.